作為全然最大的晶圓代工廠，臺積電一家就占了全行業將近60%的份額，先進工藝更是幾乎包攬蘋果、AMD、NVIDIA等公司的訂單，盈利能力爆表，員工待遇也是全行業最高的，員工年薪平均超過200萬新臺幣。

根據臺積電公布的企業責任報告，2021年臺積電員工總數為6萬5152人，比上一年增加了1萬2683人。

薪酬方面，臺灣廠區的員工平均年薪242.5萬新臺幣，約合54.6萬人民幣，中位數年薪也有185.1萬新臺幣，而全球員工薪酬中位數高達206萬新臺幣，約合46萬元人民幣。

然而薪資高漲的同時，臺積電也面臨著一個難題，那就是員工流失，新人離職率高達17.6%。

對于這一問題，臺積電解釋有兩方面原因，一個是科技行業增長迅速，人才競爭激烈，流動性提高，另外就是臺積電去年的人才招募數量超過以往，所以新人離職率也提升了，去年的平均離職率6.8%，符合5-10%的區間。

對于臺積電的員工離職問題，這也不是新聞了，雖然員工從事的是目前科技競爭的前沿，然而芯片生產工作本身并沒有什么樂趣，依然是枯燥的制造業生產，再加上臺積電嚴苛的管理，早前就有不少員工吐槽了，員工的意見如下：

11、12點下班隔天6點跟國外開會，我朋友姐夫是這樣，老婆受不了。

生活品質很差，不然為何老外做不起來?

有錢沒生活，當過半導體制造廠工程師就懂

新同事碩士畢業去2年肝指數上升很多

完全無法理解只有工作跟睡覺的生活

用命換的你是能待多久

里面的想出來，外面的想進去，離職時到七廠人資辦理，真的是要排隊

要不要去臺積電就是錢/生活的選擇而已

因為臺積電實際上跟外商比起來給的不算高薪又血汗。

標簽： 為何老外做不起來 臺積電員工離職率 廠工程師就懂 人才競爭激烈